ESTO ES LO QUE EL ABSENTISMO LABORAL CUESTA A LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS, SEGÚN UN INFORME (https://efe.com/economia/2024-08-16/absentismo-laboral/) - Noticia agencia EFE

Este es el nivel de manipulación de los medios de comunicación, en portada te hablan de lo que cuesta a las empresas el absentismo laboral, para luego en la noticia decir que son bajas por Incapacidad Temporal.

Que quede bien claro: UNA BAJA LABORAL NO ES ABSENTISMO.

Pero además, proponen "medidas" para evitar dicho "absentismo".

Según el artículo, el coste directo del mal llamado "absentismo laboral" para las empresas en España superó los 12.245 millones de euros en 2023, casi un 20% más que en el año anterior.

Pero aquí no acaba la cosa. Según un informe elaborado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (curioso que sea una asociación de mutuas de accidentes de trabajo cuando se trata de "absentismo") hay que sumar otros costes indirectos que deben afrontar las empresas. Estos "costes indirectos" para las empresas serían:

1️⃣ El pago de una persona sustituta (49.753 millones)

2️⃣ Los bienes o servicios que dejan de producir por la baja del trabajador (109.860 millones)

Nuestra AUSENCIA les cuesta más de 150.000 millones de euros al año, pero luego por nuestra PRESENCIA nos pagan lo mínimo permitido por ley.

Las empresas pagan el Salario Mínimo, según Convenio o que pretendan un agradecimiento eterno por pagarte 100-200€ más del mínimo. Pero luego nuestra ausencia les cuesta miles de millones.

Definen como "inmenso" el coste para las empresas que tiene la ausencia de sus trabajadores, aunque sea por motivos médicos justificados.

Esta es la gran hipocresía empresarial que tenemos en España.:

Tú ausencia nos cuesta miles de millones, pero por tu presencia te pagamos lo mínimo permitido. 

Por no hablar de que pretenden pasar las bajas médicas como absentismo laboral, pero luego no mencionan como el 48% de horas extra que se realizan cada año, no se pagan. Más de 3 millones de horas extra no remuneradas cada semana.

Y proponen ideas para reducir el "absentismo":

⚠️ Suprimir o reducir los complementos y mejoras de los convenios a la prestación por ITC C. 

⚠️ Rebajar el porcentaje que se aplica a la base reguladora para el cálculo de la prestación.

⚠️ Y el peor de todos, reconocer a las mutuas la posibilidad de prestar asistencia sanitaria integral y de emitir altas médicas en los procesos.

O dicho de otra manera, quieren que los trabajadores que estén de baja cobren menos prestación para que tengan una mayor necesidad de incorporarse antes al trabajo, aún poniendo en riesgo su propia salud. Y que las mutuas y aseguradoras estén detrás de los trabajadores de baja para presionarles, e incluso que tengan la capacidad para darles de alta. Esto son propuestas reales del año 2024 en España.

Estas noticias ponen al descubierto aquello que muchas veces ignoramos: EL VALOR DE NUESTRO TRABAJO.

✍️ ARTÍCULO DE JOBSTICE