Somos muy pesados con eso de que pongáis junto a la firma el «No conforme» y la fecha real en los escritos que os haga firmar la empresa. Pero tan importante es saber eso como que si no lo pones, probablemente también puedas reclamar. Voy a explicar por qué es importante:

Cuando nos despiden nos hacen una comunicación, normalmente una carta de despido (a veces sencillamente es un escrito que dice que el contrato temporal ha finalizado; eso también es un despido). En realidad poner «no conforme» en la carta de despido es irrelevante…

Sencillamente es un escrito donde la empresa, casi siempre de manera inventada, nos acusa de hacer algo malo (despido disciplinario), o nos dice que la empresa va mal y nos explica los motivos (despido objetivo). Aunque firmes sin el no-conforme, siempre puedes reclamar: ¡20 días!

¿Dónde está el problema entonces? En el finiquito. El finiquito es un documento donde desglosa los pagos que te hacen por acabar la relación laboral. Y fijaos, ahí en medio del escrito sí que estamos firmando una renuncia a reclamar. Esta es la frase peligrosa (y que no suele estar en la carta de despido): "con cuyo percibo reconoce hallarse saldado y finiquitado por todos los conceptos con la referida empresa, por lo que se compromete a nada más pedir ni reclamar."

¿Significa que si firmamos esto ya no podemos reclamar la nulidad o improcedencia de nuestro despido? Depende (y aquí es donde se complica la cosa), normalmente podrás reclamar igual. En nuestra jerga se dice que no se puede reclamar si el acuerdo tiene carácter transaccional.

Para explicarlo de manera sencilla y entendible: la firma implica un acuerdo de carácter transaccional si te están dando algo (casi siempre una cantidad económica) por encima de lo que legalmente te corresponde. 

Pongamos un ejemplo:

En un despido disciplinario legalmente te pueden despedir gratis, sin pagarte ninguna indemnización (lo único que pagan es el mes en curso, vacaciones si te deben y las pagas extras si no están prorrateadas). Y luego somos nosotros los que tenemos que reclamar en 20 días hábiles.

Supongamos en este ejemplo que por salario y antigüedad, para el caso en que se gane la impugnación del despido en sede judicial, nos corresponde una indemnización de 10.000€. Pero resulta que en el finiquito nos han pagado 3.000€ y no hemos puesto el «no conforme».

Pues en este caso al no poner el no-conforme el juez va a entender que hemos llegado a un acuerdo: La empresa paga 3000€ más de lo que le tocaba y a cambio el trabajador renuncia a los 7000€ de diferencia. En este caso se entiende que tiene carácter transaccional, ¡ya la has liado!

Este ejemplo sencillo se puede complicar más cuando hay pluses variables, indemnizaciones fijadas por la ley (por ejemplo, los 20 días por año trabajado de los despidos objetivos) u otros elementos de la relación laboral. La casuística es muy variada.

¿Sabe siempre el trabajador si lo que está firmando tiene carácter transaccional o no? Pocas veces; de hecho para los que nos dedicamos a esto en ocasiones resulta complicado dirimirlo. Pero una cosa está clara: si pones «No conforme», en el 100% de casos podrás reclamar.

Por lo tanto, en despidos siempre «No conforme» en todos los documentos que te pongan por delante. Y luego tienes 20 días para consultar con tu sindicato de clase o con algún especialista en la materia. Consúltalo también aunque no lo hayas puesto, probablemente puedas reclamar.

Es sencillo de entender… El empresario despide disciplinariamente porque no quiere pagar indemnizaciones. Es bastante raro ver cómo por su parte paga indemnizaciones por encima de lo que le corresponde según la legalidad que unilateralmente decide sin que nadie se lo pida.

Es por este motivo que casi siempre podrás reclamar igualmente aunque no hayas puesto el «No conforme». Pero quitémosle el «casi» y salvaguardemos nuestros derechos hasta que lo puedas consultar con alguien que maneje bien el tema.

Esto en cuanto a los despidos; luego hay una serie de casuística relativa a rebajas de derechos. De todo se ha visto (hasta bajas voluntarias coladas por el empresario, que con el «no conforme» quedan arregladas), pero un supuesto habitual es colar una imposición como acuerdo.

Ejemplo: tenemos un contrato a tiempo parcial de 30 horas semanales, y viene el burgués a decir que va todo muy mal y te tiene que bajar la jornada. A ti te lo pinta verbalmente como una imposición, pero en el papel que te hace firmar es un acuerdo en el que tú estás de acuerdo.

Sin embargo te ha colado que lo que realmente has firmado es un acuerdo voluntario conforme tú quieres trabajar menos. Lamentablemente esto me lo encuentro con frecuencia, y el trabajador se entera de que «es un acuerdo» cuando me consulta. Y ya no se puede hacer nada casi nunca.

Para otra vez, si no sabes qué estás firmando: «no conforme», fecha y copia para ti del escrito. Y no me cansaré de repetirlo: ¡¡dejad de firmar todo lo que os ponga por delante el empresario!! ¡¡Lo único que hay que firmar normal es el contrato de trabajo!!

Acabo con lo de la fecha; ¿Por qué es importante? Porque un despido tiene efectos desde que se comunica al trabajador. Suele pasar en empresas chapuceras que entregan cartas de despidos varios días más tarde. Si junto al «no conforme» ponemos la fecha real podremos reclamar esos salarios.

Además, una trampa muy habitual con los despidos objetivos (cuando te dicen que te despiden porque la empresa va mal) es entregar la carta de despido fechada 15 días antes, de este modo si tú firmas sin objetar nada se ahorran la compensación por falta de preaviso de 15 días.

Con el «no conforme» implica que tampoco estás conforme con la fecha del escrito (y será cuestión de prueba). Pero si además lo reforzamos con la fecha real de nuestro puño y letra facilitará las cosas en la posterior reclamación. Así que recuerda: ¡¡«No conforme» y fecha SIEMPRE!!